Expérience Formation & Coaching Niveau 2

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ÇA VOUS DIT QUELQUE CHOSE?


Montrer ma véritable personnalité pourrait m'exposer à des jugements négatifs et compromettre mon image professionnelle.

Cette croyance suggère que la transparence et l'authenticité pourraient être perçues comme un risque pour la réputation professionnelle, en mettant en danger la crédibilité et l'acceptation par les pairs.

L'authenticité est réservée aux personnalités charismatiques et extraverties, pas à des profils plus réservés comme le mien.

Certains peuvent croire que l'authenticité nécessite une certaine extraversion ou charisme naturel, excluant ainsi ceux qui sont plus introvertis ou discrets. Cette perception limite la capacité à reconnaître que l'authenticité peut se manifester de différentes manières.

Pour réussir, je dois suivre les normes et les attentes de la société, même si cela signifie supprimer certains aspects de ma personnalité.

Cette croyance sous-entend que l'adaptation aux normes et aux attentes du secteur est plus importante que l'expression authentique de soi. En réalité, l'authenticité peut renforcer la capacité à innover et à se démarquer sur le marché.

Montrer mes vulnérabilités pourrait être perçu comme un signe de faiblesse plutôt que comme une force dans un environnement professionnel compétitif.

Il est courant de croire que la vulnérabilité ou l'ouverture personnelle peuvent être exploitées dans un cadre professionnel concurrentiel, limitant ainsi la volonté de se montrer authentique et transparent dans les interactions professionnelles.

Ces croyances limitantes peuvent entraver votre capacité à cultiver pleinement l'authenticité comme un atout stratégique dans votre parcours professionnel. En les identifiant et en travaillant pour les dépasser, vous pouvez développer un leadership plus puissant et des relations plus authentiques, conduisant à un plus grand succès et épanouissement professionnel.

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Fannie Manuse,

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Je suis Fannie MANUSE, formatrice, consultante et coach spécialisée en neurocoaching (hypnose, PNL, approches basées sur les neurosciences etc...). Avec plus de 20 ans d'expérience bancaire, j'ai suivi ma passion pour la neuroscience. Coach certifiée en PNL et concepts neuro-cognitifs, formatrice diplômée en entreprise et pour formateurs, j'accompagne les individus et les entreprises vers un changement bénéfique et durable.


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